نقش مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر تعدیل بدبینی سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی معلمان تربیت بدنی تهران

در مطالعه عوامل موثر بر پیشگیری از بدبینی سازمانی و یا عوامل موثر بر بروز بدبینی سازمانی، به نظر میرسد رفتارهای مثبت گرا، همچون فضیلت سازمانی1میتوانند ازجمله عوامل موثر بر بدبینی در سازمانها باشند. اصطلاح فضیلت گرایی در کار و سازمان توصیف کننده تجربه کارکنانی است که در کارشان پرحرارت و باانرژی هستند؛ معنا و هدف در کارشان را درک میکنند (نیکپی، ستار و ملکیان فرد، .(1395 فضیلت سازمانی ویژگیهای اخلاقی سازمان است که میتواند در صفات شخصیتی افراد سازمان نمود پیدا کند. بنابراین، فضیلت سازمانی صفات اخلاقی است که از تجمع ادراکی یک نوع رفتار در زندگی آموخته میشود. فضیلت سازمانی باید در سطح سازمان عملیاتی شود و در ارزشهای آرمان سازمانها آشکار گردد (چوان،.( 2005 2 هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر بدبینی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر تهران با توجه به نقش میانجی فضیلت سازمانی بود. این تحقیق از لحاظ نتیجه و هدف از نوع تحقیقات کاربردی، از نظر استراتژی پژوهشی از نوع تحقیقات همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بوده که به شکل میدانی اجرا شد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی معلمان تربیت بدنی مدارس شهر تهران در سال تحصیلی 1397-98 بود. بر اساس جدول مورگان و به روش خوشهای تصادفی 306 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی فروتنی و بحرانی 1396) )، فضیلت سازمانی کمرون و همکاران (2008) و بدبینی سازمانی دین و همکاران (1998) استفاده شد. در تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی برای به طبقه بندی داده ها و در آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS و مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار AMOS استفاده شد.نتایج نشان دادند بین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و فضیلت سازمانی با بدبینی سازمانی رابطه منفی معناداری و بین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و فضیلت سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج مدل تحقیق مشخص شد که مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر بدبینی سازمانی و فضیلت سازمانی بر بدبینی سازمانی اثر منفی معناداری و مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر فضیلت سازمانی اثر مثبت معناداری داشتند. همچنین مشاهده شد که فضیلت سازمانی در ارتباط بین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و بدبینی سازمانی نقش تعدیل کننده دارد.به طور کلی میتوان بیان کرد که التزام به حفظ کرامت انسانی مستلزم آن است که مدیر در رفتار با دیگران صداقت، عدالت، احترام و صراحت را مبنای عمل خود قرار دهد. در غیر این صورت میتوان گفت که با افراد انسانی آنگونه که در شان آنهاست رفتار نشده است. به نظر میرسد مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بتوانند متضمن رعایت ارزش های مزبور یعنی صداقت، عدالت، احترام، صراحت و البته سایر ارزشهای انسانی باشند. بدیهی است نمایش چنین رفتارهایی از سوی رهبران موجب می شود که از یکسو به عنوان الگویی از فضیلت گرایی برای معلمان تربیت بدنی شناخته شوند و از سوی دیگر زیردستان را به عمل بر مبنای فضایل اخلاقی تشویق نمایند. و سبب کاهش بدبینی سازمانی شوند. درواقع وقتی معلمان تربیت بدنی رهبر را به عنوان فردی صادق، عادل، اخلاق مدار و شفاف ارزیابی کنند، از این رفتارها الگو گرفته و ترغیب می شوند که به این ارزشها و سایر فضایل اخلاقی پایبند باشند. با این رویکرد قابل انتظار است که نتایج پژوهش، حاکی از ارتباط مدیریت مبتنی بر کرامت با بدبینی سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی باشد.

Keywords:

مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی , فضیلت سازمانی , بدبینی سازمانی , معلمان تربیت بدنی