تاثیر نظام مدیریت مشارکتی بر بهبود بهره وری کارکنان دستگاه های اجرایی
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 473
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMPE02_021
Index date: 27 June 2020
تاثیر نظام مدیریت مشارکتی بر بهبود بهره وری کارکنان دستگاه های اجرایی abstract
با توجه به سرعت عظیم تحولاتی که در فن آوری، نحوه مدیریت و ارائه خدمات در جهان امروز به وجود آمده است، مجموعه مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از ابزارهای کارآمد و زیربنایی جهت بهبود مستمر در سازمان محسوب می شود که بهره وری سازمان را از کلیه ابعاد افزایش می دهد. این تحقیق به بررسی تاثیر نظام مدیریت مشارکتی بر بهره وری کارکنان دستگاه های اجرایی پرداخته است. جامعه ی آماری تحقیق حاضر را کلیه ی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان تشکیل می دهدکه براساس روش های نمونه گیری، تعداد نمونه تحقیق حاضر 385 نفر بدست آمده است.ابزار گرد آوری اطلاعات برای آزمون های فرضیه های تحقیق پرسش نامه بوده است. پس از تهیه پرسشنامه، روایی و پایایی آن مورد بررسی قرار گرفت.. اطلاعات استخراج شده ازاین پرسش نامه ها ازطریق نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفته و فرضیه های تحقیق ازطریق ANOVA آزمون گردیدند و در نهایت نتایج حاصل از این تحقیق این بوده است که بین سطوح مختلف مدیریت مشارکتی اعم از شفاف سازی اطلاعات و تبادل آن بین مدیران و کارکنان، ترغیب کارکنان توسط مدیران به ارائه پیشنهادات و نظرات در امور مربوط به شغل، تشکیل جلسات مشورتی با کارکنان در امور مربوط به آنان، دخالت دادن کارکنان در امر تصمیم گیری و افزایش سطح بهره وری کارکنان تفاوت معنا دار وجود دارد.
تاثیر نظام مدیریت مشارکتی بر بهبود بهره وری کارکنان دستگاه های اجرایی Keywords:
تاثیر نظام مدیریت مشارکتی بر بهبود بهره وری کارکنان دستگاه های اجرایی authors
مهسا کاظمی زاده
کارشناس ارشد مهندسی نرم افزار