تحلیل و افزایش کارکرد کارکنان دانشی زن: موردکاوی شرکت پارس خودرو
Publish place: Quarterly Journal of Women s Studies Sociological and Psychological، Vol: 8، Issue: 1
Publish Year: 1389
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 261
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JWSPS-8-1_001
Index date: 5 July 2020
تحلیل و افزایش کارکرد کارکنان دانشی زن: موردکاوی شرکت پارس خودرو abstract
مدیریت دانش، با توجه به ضرورت دربرگیری سرمایه های دانشی و افزایش آن، در دوره اقتصاد دانش محور پدید آمده و در حال گسترش است. یکی از بخش های اصلی این مدیریت، منابع انسانی (به عنوان کارکنان دانشی) است، که با توجه به گذر از دوره صنعتی به دوره دانش و لزوم پیدایش سازمان های دانش محور، نگاه به کارکرد، و نیز اندازه گیری و افزایش آن، یکی از موضوع های مهم گستره مدیریت است، زیرا به ارزیابی این سرمایه و نیز اثربخشی فرآیندهای مدیریتی در سازمان می پردازد و در این راستا انسان نقشی کلیدی را برای افزایش کارکرد در کارهای دانشی بر عهده دارد. در ایننوشتارتلاش می کنیم تا روشی را ارایه دهیم که اندازه کارکرد کارکنان دانشی زن را در لایه های گوناگون سازمان نمایش دهد و افزون بر روشن ساختن دلایل پدید آمدن وضع کنونی و اولویت بندی آن ،بر پایه روش های تصمیم گیری مناسب، و بررسی رفتاری آن با تحلیل های پویا، به بیان راه کارها افزایش کارکرد کارکنان دانشی زن، با استفاده از راه کارها دنباله های زمانی بپردازد و بر پایه شرایط، از میان گزینه های گوناگون، به ترین گزینه را به عنوان راه کار به بود کارکرد کارکنان دانشی زن ارایه دهد.این روش در یک شرکت ایرانی آزموده شده و اعتبار آن بر پایه روی کرد اعتبارسنجی ساختاری سنجیده می شود.
تحلیل و افزایش کارکرد کارکنان دانشی زن: موردکاوی شرکت پارس خودرو Keywords:
تحلیل و افزایش کارکرد کارکنان دانشی زن: موردکاوی شرکت پارس خودرو authors
اسدالله نجفی
دانشجوی دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
عباس افرازه
استادیار دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر