بررسی ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی، در سازمان های ورزشی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 434
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SASM02_043
تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1399
Abstract:
مقدمه:کارایی و اثر بخشی سازمان تا حد قابل ملاحضه ای به نحوه مدیریت و کارکرد صحیح و موثر منابع انسانی بستگی دارد. امروزهمفهوم رفتار شهروندی سازمانی (OCB) (4)، بیش از پیش توجه محققان و مدیران را به خود جلب کرده است. توجه به این نوع رفتارها می تواند نقش موثری در افزایش اثر بخشی سازمان های ورزشی داشته باشد. هدف تحقیق حاظر تعیین رابطه رفتار شهروندی سازمانی وتوانمند سازی کارکنان سازمان های ورزشی می باشد.روش شناسی: این مقاله با مروری بر تحقیقات گذشته به معرفی و نقش موثر رفتار شهروندی سازمانی بر توانمند سازی کارکنانسازمان های ورزشی می پردازد، مقاله از نوع مروری بوده و با رویکرد مرور متون به نگارش درآمده است.یافته ها: یافته های گسترده ای وجود رابطه مثبت و معنی دار، بین این دو مولفه را اثبات کرده اند. در تحقیقی رابطه مثبت و معنی دار،بین رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی کارکنان تائید شده است (5). همچنین سومچ و بوگلر، بیان می کنند : هرچقد سطح رفتارسازمانی بالاتر باشد سطح مولفه های توانمند سازی نیز بالاتر خواهد بود (6). به طور کلی نتایج این تحقیق با یافته های فرهنگی وهمکاران، زارع و همکاران و مقیمی، همسو است (2،1 و 3)نتیجه گیری: به دلیل اینکه رفتارهای شهروندی سازمانی، رفتارهایی کاملا داوطلبانه هستند، بیش تر تحت تاثیر تعاملات و رویه هایسازمانی قرار دارند. از این رو ضروری است مدیران سازمان های ورزشی توجه ویژه ای به مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی و کمک بهاستقرار آن ها در سازمان های ورزشی جهت رشد نیروی انسانی و توانمند سازی کارکنان داشته باشند.
Keywords:
Authors
علی نصیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی/گرایش سازمانی، دانشگاه علامه طباطبایی، ایران
زهرا نصیری
دانشجوی کارشناسی تربیت بدنی/ گرایش انسانی، دانشگاه تهران