بررسی ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی، در سازمان های ورزشی

مقدمه:کارایی و اثر بخشی سازمان تا حد قابل ملاحضه ای به نحوه مدیریت و کارکرد صحیح و موثر منابع انسانی بستگی دارد. امروزهمفهوم رفتار شهروندی سازمانی (OCB) (4)، بیش از پیش توجه محققان و مدیران را به خود جلب کرده است. توجه به این نوع رفتارها می تواند نقش موثری در افزایش اثر بخشی سازمان های ورزشی داشته باشد. هدف تحقیق حاظر تعیین رابطه رفتار شهروندی سازمانی وتوانمند سازی کارکنان سازمان های ورزشی می باشد.روش شناسی: این مقاله با مروری بر تحقیقات گذشته به معرفی و نقش موثر رفتار شهروندی سازمانی بر توانمند سازی کارکنانسازمان های ورزشی می پردازد، مقاله از نوع مروری بوده و با رویکرد مرور متون به نگارش درآمده است.یافته ها: یافته های گسترده ای وجود رابطه مثبت و معنی دار، بین این دو مولفه را اثبات کرده اند. در تحقیقی رابطه مثبت و معنی دار،بین رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی کارکنان تائید شده است (5). همچنین سومچ و بوگلر، بیان می کنند : هرچقد سطح رفتارسازمانی بالاتر باشد سطح مولفه های توانمند سازی نیز بالاتر خواهد بود (6). به طور کلی نتایج این تحقیق با یافته های فرهنگی وهمکاران، زارع و همکاران و مقیمی، همسو است (2،1 و 3)نتیجه گیری: به دلیل اینکه رفتارهای شهروندی سازمانی، رفتارهایی کاملا داوطلبانه هستند، بیش تر تحت تاثیر تعاملات و رویه هایسازمانی قرار دارند. از این رو ضروری است مدیران سازمان های ورزشی توجه ویژه ای به مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی و کمک بهاستقرار آن ها در سازمان های ورزشی جهت رشد نیروی انسانی و توانمند سازی کارکنان داشته باشند.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , توانمند سازی , مدیریت ورزشی