نقش کارآفرینی در بهبود فرایندهای منابع انسانی در شرکت سایپا دیزل

هدف این پژوهش مطالعه نقش کارآفرینی در توسعه و بهبود فرآیندهای منابع انسانی شرکت سایپا دیزل است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی محسوب می گردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارشناسان شرکت سایپا دیزل که تعداد آنها 421 نفر هستند استفاده گردیده است. برای نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران تعداد 199 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی، و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد کارآفرینی در بهبود فرآیندهای منابع انسانی نقش دارد و همچنین کارآفرینی در فرایند آموزش، فرایند حقوق و دستمزد، فرآیند طبقه بندی مشاغل، فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی و فرایند پرداخت تشویقی نقش دارد.

Keywords:

کارآفرینی , فرایندهای منابع انسانی , شرکت سایپا دیزل