تاثیر جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ایران برروی استراتژی مدیران
Publish place: 5th International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,409
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM05_146
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389
Abstract:
تعالی به عملکرد برجسته مدیریت یک سازمان که به دستیابی به نتایج درخشان منتهی شده و از مفاهیم بنیادی مدیریت نشات گرفته باشد گفته می شود یکی از الگوهای تعالی جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ایران می باشد که از 9 معیار تشکیل شده است یکی از معیارهای این جایزه رهبری می باشد رفتار رهبر در یک سازمان محیطی را ایجاد می کند که سازمن وکارکنان آن بتوانند تعالی یابند یکی از وظایف رهبری در هرسازمان تعیین خط مشی و استراتژی سازمان می باشد که در معیارهای رهبری نیز به ان اشاره شده است دراین مقاله سعی شدها ست تا با بررسی شرکت هایی که به سمت جایزه ملی رفته اند و مدل ان رادر سازمان خود اجرا نموده اند تغییراتی که در استراتژی مدیران صورت گرفته است را بررسی کنیم دراین تحقیق پرسشنامه ای به این سازمان ها ارسال شد و نتایج آن مورد بررسی قرا رگرفت و نتایج حاصله نشان میدهد که هم در ابعاد مدیریتی و هم در دید استراتژی مدیران رشد قابل توجهی رخ داده است.
Keywords:
Authors
محمد دهقانی محمدابادی
بخش مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس
محمد اقدسی
بخش مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :