رابطه بین ارتباطات سازمانی (افقی، عمودی) با تعهد و هویت اجتماعی در کارکنان فدراسیون ورزش سه گانه

امروزه منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه و محور اصلی تحول یک سازمان به شمار می رود.یکی از مهم ترین جنبه های رفتار سازمان انتقال صحیح و موثر پیام یا فرآیند ارتباط است. ارتباطات صحیح و موثر در سازمان ، همواره یکی از اجزای مهم در موفقیت مدیریت به شمار آمده است. هویت اجتماعی عبارت است از خصوصیات،مشخصات و تفکراتی که فرد آن ها را از طریق اشتراکات اجتماعی و عضویت در گروه ها و مقوله های اجتماعی کسب می کند.در دهه های اخیر بدون ارتباطات سازمانی و هویت اجتماعی افراد یک جامعه امکان برقراری ارتباطی معنادار و پایدار میان خود نخواهند داشت.تعهد سازمانی باعث افزایش وجدان کاری، ارائه محصولی با کیفیت ، همکاری با همکاران ، احساس تعلق به سازمان، احساس افتخار از عضویت در سازمان و استمرار همکاری با سازمان می گردد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی با تعهد و هویت اجتماعی در بین کارکنان فدراسیون ورزش سه گانه در سال 95 می باشد.روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری پژوهش کارکنان فدراسیون ورزش سه گانه به تعداد 150 نفر و حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ای 117 نفر برآورد گردید. ابزار پژوهش جهت اندازه گیری ارتباطات سازمانی آزمودنی ها پرسشنامه ارتباطات سازمانی پوستمس و برای اندازه گیری تعهد سازمانی پرسشنامه می یر و آلن و برای اندازه گیری هویت اجتماعی پرسشنامه دالینگر استفاده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون t ، رگرسیون گام به گام ، تحلیل واریانس انجام گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین ارتباطات سازمانی با مولفه های تعهد عاطفی ، هنجاری و هویت اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد p≤0/05 بین نظرات کارکنان فدراسیون ورزش سه گانه در متغیرهای ارتباطات رسمی(عمودی)،ارتباطات غیر رسمی (افقی) تعهد سازمانی و هویت اجتماعی با توجه به سن ، مدرک تحصیلی ، جنسیت ، تفاوت معناداری مشاهده نشد. به نظر می رسد که ارتباطات با تعهد و هویت اجتماعی افراد رابطه نزدیک داشته باشد.نتایج حاصله با نتایج تحقیقات بارتلز و کیتن 2009 همسو و با نتایج و تحقیقات لامبرت و هوگ 2009 مغایرت دارد.اگر چه تعهدسازمانی موجب مشارکت و همکاری فرد با سازمان می شود. به نحوی که تمامی امور را به خوبی و بر اساس اهداف سازمان انجام می دهد.ولی دارای پی یدگی ها و تاثیری است که بر شیوه تفکر و نحوه برداشت افراد از محیط کارشان و نیز کوشش و همکاری با کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمان و به طور کلی بر هویت کاری آنان تاثیر گذار است.در نهایت ارایه مدل معادلات ساختاری روابط علی بین ابعاد تعهد سازمانی ، ارتباطات عمودی و افقی با هویت اجتماعی توسط محقق نشان داد که مولفه های تعهد سازمانی و ارتباطات افقی رابطه مستقیم با هویت اجتماعی دارد.مولفه ارتباط عمودی رابطه غیر مستقیم با هویت اجتماعی دارد.

Keywords:

ارتباطات سازمانی , با تعهد , هویت اجتماعی , کارکنان فدراسیون ورزش سه گانه