هماهنگی استراتژیهای تغییر سازمانی و رابطه آن با افزایش عملکرد سازمان ها
Publish place: 5th International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,514
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICSM05_181
Index date: 18 October 2010
هماهنگی استراتژیهای تغییر سازمانی و رابطه آن با افزایش عملکرد سازمان ها abstract
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه هماهنگی گونه های استراتژی های تغییر سازمانی گونه های ساختار، تکنولوژی، فرهنگ، نیروی انسانی، اهداف برافزایش عملکرد است روش جامعه پژوهشی حاضر شامل شرکتهای هواپیمایی خارجی فعال در ایران است و کل شرکتهای مذکور در طول سالهای 79-1384 به عنوان نمونه های تحقیق مورد ازمون قرار گرفتند در اجرای این تحقیق از روش ترکیبی با رویکرد کیفی و کمی استفاده شد روش کیفی استفاده شده دراین تحقیق تئوری برخاسته از داده ها بود و به منظور اجرای آن از مشاهده ، مصاحبه و بررسی متون برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد روش کمی مورد استفاده در این تحقیق میدانی و همبستگی بود به منظور جمع آوری اطلاعات در این روش از دو پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. با استفاده از روش کیفی و روش کمی مشخص شد که به موازات افزایش عملکرد شرکتهای هواپیمایی گونه های استراتژی های تغییر سازمانی تغییر پیدا می کنند در ضمن با افزایش میزان هماهنگی گونه های استراتژی های تغییر سازمانی میزان عملکرد کارایی و اثربخشی آنها نیز بالا می رود.
هماهنگی استراتژیهای تغییر سازمانی و رابطه آن با افزایش عملکرد سازمان ها Keywords:
هماهنگی استراتژیهای تغییر سازمانی و رابطه آن با افزایش عملکرد سازمان ها authors
داود صادقی
دکترای مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
سیدمحمد اعرابی
استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه ط
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :