ارائه الگوی مدیریت دانش با رویکرد توسعه منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان

هدف تحقیق: پژوهش حاضر باهدف ارائه ی الگوی مدیریت دانش با رویکرد توسعه منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی - تحلیلی که به صورت میدانی انجام شد. روش شناسی: جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان و مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود (N=360) که از این تعداد با استفاده از جدول مورگان 186 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته، متشکل از 24 گویه در 5 بعد (عملکرد سازمانی، روابط بین فردی، عملکرد فردی، فرهنگ یادگیری، سلامت منابع انسانی) که در مقیاس پنج ارزشی لیکرت تهیه و تدوین شد . از نظر 11 نفر از متخصصان حوزه مدیریت ورزشی برای تایید روایی صوری و محتوای پرسشنامه ها با استفاده از روش دلفی استفاده شد و آلفای کرونباخ (a =0/78 ) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از جدول فراوانی و درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون بارتلت، تحلیل عاملی اکتشافی و تدوین مدل با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 و AMOS استفاده شد . نتیجه گیری: 5عامل در مدیریت دانش با رویکرد توسعه منابع انسانی موثردر تحقیق حاضر شناسایی شدند، که توان پیشگویی این مدل 5 عاملی بر اساس مجموع درصد واریانس تجمعی عاملهای شناسایی شده برابر 72/619 درصد میباشد. همچنین، بین عوامل موثر مدیریت دانش با رویکرد توسعه منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تفاوت معناداری وجود دارد(Sig=0/001، ( x2=22/614 و رتبه این عوامل به ترتیب عبارت اند از فرهنگ یادگیری، روابط بین فردی، عملکرد سازمانی، سلامت منابع انسانی و عملکرد فردی. در نهایت مدل ارائه شده از برازش مناسبی برخوردار بود .امروزه دانش و یادگیری جمعی یک مزیت رقابتی پایدار محسوب می شود؛پیشنهاد: بنابراین به کارگیری هرچه بهتر و موثرتر دانش سازمانی به صورت سازمان دهی شده و مدیریت شده و تلفیق آن در فرهنگ سازمانی، به ضرورتی غیر قابل اجتناب برای سازمان ها تبدیل شده است که اداره کل ورزش و جوانان استان تهران نیز از این قاعده مستثنا نبوده و بایستی در این جهت گام های مثبتی بردارد و پیشنهاد می شود که اولین گام خود را با ترویج فرهنگ دانش محور آغاز نماید

ارائه الگوی مدیریت دانش با رویکرد توسعه منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان Keywords:

مدیریت دانش , توسعه , منابع انسانی , اداره کل ورزش و جوانان.