نقش تعدیل گری تعهد حرفه ای در مطالعه تاثیر سیاست های سازمانی درک شده بر پنهان سازی دانش (مطالعه موردی: شرکت همیان فن صنعت برق تهران)

هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیل گری تعهد حرفه ای در مطالعه تاثیر سیاست های سازمانی درک شده بر پنهان سازی دانش در شرکت همیان فن صنعت برق تهران بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت همیان فن صنعت برق تهران در سال 1398 به تعداد 230 نفر بوده است، با توجه به فرمول کوکران، تعداد نمونه مورد نیاز، 140 نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه (استاندارد) سیاست سازمانی کاکمار و کارلسون ( 1997 )، پرسشنامه پنهان سازی دانش گل محمدی سنجی ( 1396 ) و پرسشنامه تعهد حرفه ای روزول و هربرت ( 2007 ) بوده است. برای سنجش روایی از خبرگان استفاد شد و برای سنجش پایایی و قابلیت اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، که بیش تر از 0.7 محاسبه گردید، استفاده شد. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نرم افزار Smart PLS نشان می دهد تعهد حرفه ای، تاثیر سیاست های سازمانی درک شده بر پنهان سازی دانش را تعدیل می کند.

Keywords:

سیاست های سازمانی , پنهان سازی دانش , تعهد حرفه ای