بررسی رابطه تاب آوری و سرسختی روان شناختی با فرسودگی شغلی

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه تاب اوری و سرسختی روانشناختی با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در شهر ارومیه انجام شده است. جامعه آماری شامل پرستاران شاغل در شهر ارومیه با سابقه بالای حداقل 15 سال در 3 بیمارستان شهر ارومیه ( شهید مطهری ، آذربایجان ، طالقانی ) به تعداد 140 نفر می باشد. حجم نمونه شامل 100 نفر ( 60 نفر زن و 40 نفر مرد) می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعیین شده و با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی – همبستگی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ، مقیاس تاب آوری کونور و دیویدسون (CD-RIS) و سرسختی روانشناختی اهواز استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی ( توزیع فراوانی سن ، توزیع فراوانی جنسیت ، توزیع فراوانی میزان تحصیلات ، توزیع فراوانی سابقه کار ) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون ، تجزیه و تحلیل واریانس یک طرفه (ANOVA استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین تاب آوری و فرسودگی شغلی و بین سرسختی روان شناختی و فرسودگی شغلی و بین تاب آوری و سرسختی روانشناختی در پرستاران شاغل در شهر ارومیه با سابقه بالای حداقل 15 سال رابطه معناداری وجود دارد . اما بین جنسیت و سابقه کار با فرسودگی شغلی و بین جنسیت و سابقه کار با سرسختی روان شناختی و بین جنسیت و سابقه کار با تاب آوری رابطه معناداری وجود ندارد. مطابق نتایج این تحقیق تاب آوری و سرسختی روانشناختی بالا در پرستاران فرسودگی شخصی را کاهش می دهد.

Keywords:

فرسودگی شغلی , پرستاران , تاب آوری , سرسختی روانشناختی