جستجو گری ارزش آفرینی دانش سازمانی بر پایه مدل چهار محوری شهاب
Publish place: 14th International Oil, Gas and Petrochemical Congress
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,266
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOGPC17_172
تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1389
Abstract:
هدف این مقاله ارائه چهار محور بنیادی برای جستجوگری ارزشهای خلق دانش برای کاربران ، دانشکاران و سازمان است اینچهار محور مبتنی بر حوزه های شناخت ، هدایت ارزش و براورد پیامدها است که به اختصار مدل شهاب نامگذاری میشود اساسا افراد حقیقی و حقوقی که با دانش سروکار دارند نیازمند دستیابی به توانمندی و کسب مزیت دانشی هستند تا با کسانی که دانش محور نیستند تفاوت نمایند در این مقاله سعی می شود توانمندی برپایه مدل شهاب تبیین شود توانمندی حوزه شناخت مبتنی بر هفت بعد: حوزه هدایت براساس شش بعد؛ ارزش مشتمل بر هفت بعد و براورد پیامدها حاوی هشت جنبه است. به هرحال برای کسب مزیت دانشی باید به صورت ادواری افراد حقیقی و حقوقی مورد ارزیابی واقع شوند که آیا ابعاد چهارگانه حاوی بیست هشت شاخص در آنها نهادینه شده است؟ و نیز آیا این شاخصها باعث تمایز انها نسبت به دیگران شده است ؟
Keywords:
Authors
محمدرضا حمیدی زاده
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :