بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان کردستان
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 580
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMCCONF05_003
Index date: 30 July 2020
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان کردستان abstract
این پژوهش از نظر هدف به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی پرداخته شده و کاربردی ، بر اساس شیوه گردآوری اطلاعات ، توصیفی و از نظر ماهیت ، همبستگی می باشد . جامعه آماری کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی انسانی کردستان به تعداد 111 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده ، تعداد 86 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند . روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی می باشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی استراتژیک و نوآوری سازمانی استفاده گردید . روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه بر نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که نتیجه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر متغیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر معناداری دارد . و در فرضیات فرعی ابعاد متغیر مستقل مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر گذار می باشد .
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان کردستان Keywords:
مدیریت منابع انسانی استراتژیک , نوآوری سازمانی و اداره کل گمرکات استان کردستان
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان کردستان authors
کمال سیف پناهی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی_گرایش مالی