بررسی تاثیر گذاری آموزش های سازمانی بر توانمند سازی کارکنان در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان کردستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین آموزش های سازمانی با سلامت سازمانی می باشد. این پژوهش از نظر هدف ، کاربردی ، بر اساس شیوه گردآوری اطلاعات ، توصیفی و از نظر ماهیت ، همبستگی می باشد . جامعه آماری اداره کل امور مالیاتی شهرستان سنندج به تعداد ۹۵ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده ، تعداد ۷۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخا ب گردیدند . روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی می باشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد آموزش های سازمانی از (ابیلی۲۰۰۹) شامل ۳۲ سوال و پرسشنامه استاندارد و توانمند سازی کارکنان از پرسشنامه استاندارد ۱۶ سوالی (اسپریتزر،۱۹۹۵) استفاده گردید . روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که نتیجه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر بین آموزش های سازمانی و توانمندی سازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و در فرضیات فرعی ابعاد متغیر مستقل آموزش های سازمانی (آموزش های قبل از خدمت، آموزش های ضمن خدمت ) با توانمند سازی کارکنان تاثیر گذار می باشد و همچنین نتایج ضریب رگرسیون نشان داد که آموزش های ضمن از خدمت تاثیر بیشتری از آموزش های قبل از خدمت بر توانمند سازی کارکنان دارد.

بررسی تاثیر گذاری آموزش های سازمانی بر توانمند سازی کارکنان در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان کردستان Keywords:

آموزش های سازمانی , آموزش های قبل از خدمت , آموزش های ضمن خدمت و توانمند سازی کارکنان