شناسایی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 697
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMCCONF05_009
Index date: 30 July 2020
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی abstract
ارتقاء بهره وری بر پدیده های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی جامعه مانند کاهش تورم ، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش سطح اشتغال و توان رقابت سیاسی تاثیرات وسیعی دارد. در حال حاضر تقریبا تمامی کشورهای توسعه یافته و بسیاری از کشورهای در حال توسعه موفق، سرمایه گذاری های زیادی در جهت ارتقاء بهره وری در سطوح ملی ، منطقه ای ، بخشی ، موسسات ، سازمان ها و حتی افراد انجام داده و رشد و توسعه روزافزون خود را مدیون توجه و نگرش صحیح به این مسئله می دانند. هدف از انجام پژوهش حاضر ، شناسایی ضرورت بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی است . در این مقاله سعی شده است مفهوم بهره وری ، ویژگی های بهره وری و عوامل موثر بر بهره وری در سازمانها مشخص شود و نتایج پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد. به این منظور برای مبانی نظری پژوهش از روش کتابخانه ای و بصورت فیش برداری مبتنی بر کدگذاری مفاهیم اساسی پژوهش استفاده شده است. و این مقاله مروری ، تالیفی می باشد ، که از طریق مقوله بندی ، یکپارچه سازی و ارزشیابی متون منتشر شده پیشین ، سیر پیشرفت پژوهش های جاری را در جهت روشن ساختن مسئله ای مشخص دنبال می کند و روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و برای بدست آوردن اطلاعات از روش تاریخی استفاده شده است.
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی Keywords:
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی authors
کمال سیف پناهی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی_گرایش مالی