نقش معنویت مدیران در پیشبرد اهداف سازمان

برخی از متفکران معاصر بر این عقیده اند که نسل های جدید و پیرشفته تری به صحنه بعدی تکامل ظاهر خواهند شد ولی باید توجه داشت که جریان امروزی، نه تنها اثری از پیشرفت به همراه ندارد، بلکه به ایجاد بحران همه جانبه ای در زندگی بشر می انجامد. امروزه جوامع بشری به دلیل دوری از معنویت و ارزش های اعلای انسانی، حقیقت انسانیت، اخلاق ودوری از خدا دچار وضعیتی شده که همه ی پیشرفت های مادی هم نمی تواند او را خوشبخت کند. از سوی دیگر ورود مفاهیمی چون اخلاق، حقیقت باور به خدا، درستکاری و جدان، رادمردی، اعتماد بخشش، مهربانی ملاحظه، معناجویی در کار، همبستگی با همکاران، تشویق کارکنان حس صلح و نوع دوستی و.... به پژوهش های جدیددر حوزه مدیریت و سازمان، همه حکایت از ظهور پارادایم جدیدی دارند، بنام معنویت در کار. معنویت در سازمان، پدیده نوظهوریاست که نظر بسیاری از صاحبنظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران در سطوح مختلف را به خود جلب نموده است براین اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمان ها دانسته اند که می تواند به آنها در زمان های پرتلاطم و آشوب زده، یاری رساند.

Keywords:

معنویت , ارزش های اعلای انسانی , معنویت در سازمان , معنویت در کار , معنویت درمدیران