بررسی تاثیر سبک رهبری معنوی و مدیریت استعداد بر استقرار نظام جانشین پروری در ستاد دانشگاه علوم پزشکی جیرفت
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 782
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM06_108
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1399
Abstract:
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری معنوی و مدیریت استعداد بر استقرار نظام جانشینپروری در ستاد دانشگاه علوم پزشکی جیرفت صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی در سال1397 در بین کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی جیرفت انجام گرفته است.که تعداد آنها((400 نفر می باشد که از این تعداد 196نفر بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده و طبق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه رهبری معنوی فرای((2009، پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (2007)، و پرسشنامه استقرار نظام جانشین پروری کیم (2006) استفاده گردیده است. پرسشنامه رهبری معنوی با 16 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/87 و 0/83، پرسشنامه مدیریت استعداد با 36 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/88 و 0/85 و پرسشنامه استقرار نظام جانشینپروریبا 32 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/91 و 0/86 استفاده گردیده است. تمام تجزیه و تحلیلهای آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام گرفته است. سطح معنیداری آزمون a= 0/05 میباشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان میدهد که سبک رهبری معنوی و مدیریت استعداد بر استقرار نظام جانشین پروری در ستاد دانشگاه علوم پزشکی جیرفت تاثیر معنیداری دارد. که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی نیز ارائه گردید.
Keywords:
Authors
روح اله حمیدی نیا
مسئول نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی جیرفت
علی بلوچ بهرآسمانی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزادکهنوج
محمدامین کامرانی مهنی
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران