ارزیابی و رتبه بندی شاخص های چابکی سازمانی با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی وتحلیل شبکه ای در شرکت های تولیدی فراسان ایران

یکی از مهم ترین دغدغه های برای سازمان ها در شرایط کنونی این است که، محصولات و خدمات مطابق با خواسته های مشتری را در کمتری زمان و بالاترین کارایی و کمترین هزینه تولید و عرضه نمایند.این تحقیق نیزبه منظور ارزیابی و رتبه بندی شاخص های چابکی سازمانی با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل شبکه ای در شرکت های تولیدی فراسان ایران انجام گردید و در این پژوهش پس از شناسایی عوامل موثر بر جابکی سازمانی با استفاده از تکنیک تحلیل شبکه ای و تحلیل عاملی تاییدی در شرکت های تولیدی فراسان از نظرات 10 نفر از خبرگان استفاده گردید. در گام اول تعداد 20 شاخص در 4 معیار اصلی نیروی انسانی، سیستم ها، تکنولوژی و استراتژی ها تعیین و با استفاده از تکنیک تحلیل شبکه ای به بررسیوزن ها و رتبه ها پرداخته شد و نتیجه اینکه معیار نیروی انسانی در بین 4 معیار چابکی رتبه اول را کسب نومد و در بین زیر شاخص ها، شاخص تفیض اختیار از بیشترین اهمیت برخوردار بود و در انتها پیشنهاداتی جهت بهبود ارائه گردید.

Keywords:

چابکی سازمانی , شرکت فراسان , نیروی انسانی , سیستم ها