بررسی تاثیر استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهدسازمانی (مورد مطالعه شرکت های صنایع فولاد استان خوزستان)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت های صنایع فولاد استان خوزستان است. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی- علی می باشد. جامعه آماری پژوهش را 1561 نفر از کارشناسان، مدیران و رئیسان شرکت های صنایع فولاد استان خوزستان تشکیل می دهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 307 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری داده ها از پرسشنامه استراتژی های سازمانی از سروتو و برگرون (2001)، پرسشنامه تعهد سازمانی از آلن و مایر (1990) و پرسشنامه عملکرد سازمانی از زهیر و همکاران (2016) استفاده شد. با توجه به احتمال ریزش پرسشنامه ها، تعداد بیشتری توزیع شد و در مجموع 307 پرسشنامه ی معتبر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به کار گرفته شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL انجام گرفت. نتایج حاصل از بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق بیانگر وضعیت مطلوب استراتژی های سازمانی، تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت های صنایع فولاد استان خوزستان بود. همچنین نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد استراتژیهای سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی دارد؛ همچنین نقش میانجی تعهد سازمانی در توسعه ی تاثیر استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانی تایید شد.

Keywords:

استراتژی های سازمانی , تعهد سازمانی , عملکرد سازمانی , شرکت های صنایع فولاد استان خوزستان