رابطه رفتار سازمانی مثبت گرا با کیفیت زندگی کاری با میانجگری رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه پیام نور شوش

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتار سازمانی مثبت گرا با کیفیت زندگی کاری با میانجیگری رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه پیام نور شوش بود جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان که تعداد آنها 76 نفر و از روش نمونه گیری سرشماری کامل استفاده شد از سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی، رفتار سازمانی مثبت گرا و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری استفاده شد از آمار توصیفی و آمار آزمون کلموگرف- اسمیرنف، معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین رفتار سازمانی بر کیفیت زندگی کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین بین کیفیت زندگی بر رفتار شهروندی رابطه وجود دارد.

Keywords:

رفتار سازمانی مثبت گرا , کیفیت زندگی کاری , میانجگری رفتار شهروندی