ارتباط فرهنگ انطباق پذیری و توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی در بعد اعتماد دبیران زن تربیت بدنی استان آذربایجان غربی

از توانمندسازی به عنوان چالش در عصر حاضر یاد می شود که در نتیجه این چالش ها باید شرایط سازمان را به گونه ای مهیا کرد که در آن هر شخصی بتواند توانمندتر باشد. سازمان یک سیستم اجتماعی است و این سیستم متفاوت از سیستم های مکانیکی یا ارگانیکی می باشد. با هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ انطباق پذیری و توانمندسازی دبیران زن تربیت بدنی استان آذربایجان غربی می باشد. پژوهش حاضر نوع همبستگی می باشد که کلیه دبیران زن تربیت بدنی استان آذربایجان غربی شامل 200 نفر جامعه آماری را تشکیل داده که به صورت نمونه گیری 110 نفر مورد مطالعه قرار گرفته شده اند. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده شده است. روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری محاسبه و برای تحلیل اطلاعات از روش های با تک متغیره و ضریب همبستگی بهره گیری به عمل آمده است و از تحلیل واریانس چند متغیره به منظور مقایهس میانگین نمره عوامل تاثیرگذار و ابعاد توانمندسازی بر حسب عوامل جمعیت شناختی و ضریب همبستگی اسپریمن جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد فرهنگ انطباق پذیری و توانمندسازی دبیران زن تربیت بدنی استان آذربایجان غربی رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ انطباق پذیری , توانمندسازی , دبیران زن تربیت بدنی