بررسی تاثیر احساس معنی دار بودن بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی

امروزه شاهد تغییر فضای کسب و کار از محیط حمایتی به رقابتی هستیم، در چنین محیطی سازمانها برای بقا و کسب موفقیت پایدار نیازمند مدیریت مدبرانه منابع می باشند. با توجه اهمیت مطالب بیان شده پژوهش حاضر به بررسی تاثیر احساس معنی دار بودن بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی میباشد. در این پژوهش با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد احساس معنی دار بودن بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی تاثیر گذار است و پیشنهاد میشود. با توجه به امکانات موجود در سازمان شرایطی مهیا شود تا کارکنان بتوانند در مورد چگونه بهتر انجام دادن وظایف شغلی خود در سازمان تصمیم بگیرند تا شرایط لازم جهت ارتقای تعالی سازمانی کارکنان مهیا گردد.

Keywords:

احساس معنی دار بودن , تعالی سازمانی , کسب و کار , فروشگاه زنجیره ی تاتی.