تاثیر فعالیتهای حرفه ای، مبادله رهبر عضو و جو نوآوری بر رفتار نوآورانه
Publish place: 1st International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 520
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM01_427
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
Abstract:
نوآوری بخش مهمی از فرایند کسب و کار است و هیچ فناوری و محصولی بدون آن با موفقیت وارد بازار نمیشود. بدون نوآوری تحقیقات در زمینه تولید یک محصول بیمعنی است، چرا که بدون دستیابی به مشتریان خاص یک محصول، تولید و یا انجام آزمایش در مورد یک ایده بی فایده به نظر میرسد. پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر فعالیتهای حرفه ای، مبادله رهبر عضو و جو نوآوری بر رفتار نوآورانه کارکنان انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نوع کمی بوده و به روش توصیفی- پیمایشی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان جنگلها، مراتع و آبخیزداری کشور به تعداد 460 نفر بود که بر اساس جدول مورگان و به روش تصادفی ساده تعداد 210 نفر انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه پارک و جو ( 2018) با 29 گویه بود که روایی آن به صورت صوری و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ تاییید شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های توصیفی و استنباطی و با استفاده از رویکرد مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که جو نوآورانه بر فعالیتهای حرفه ای؛ مبادله رهبر- پیرو بر فعالیتهای حرفه ای؛ فعالیتهای حرفه ای بر رفتار نوآورانه کارکنان؛ جو نوآورانه بر رفتار نوآورانه و مبادله رهبر- پیرو بر رفتار نوآورانه کارکنان سازمان جنگلها، مراتع و آبخیزداری کشور تاثیر دارد.
Keywords:
جو نوآورانه , فعالیتهای حرفه ای , مبادله رهبر- پیرو , رفتار نوآورانه کارکنان , سازمان جنگلها , مراتع و آبخیزداری کشور.
Authors
محمد ذاکری
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران
صدیقه طوطیان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران
سهیل وندیوسفی
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران