بررسی رضایت شغلی بر مبنای شاخصه های مدیریت اسلامی در کارکنان (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان گیلان)

با پژوهش هایی که در عرصه ی مدیریت صورت گرفته، مدیران و مسئولان به این نتیجه رسیده اند کهمدیریت در پرتو دین تنها راه حل پیشگیری از عوامل سوء مدیریت در دستگاه یک نظام است. مدیریتاسلامی باید با جهت گیری های دینی همراه باشد و این جهت گیری ها درمدیریت اسلامی و دینی نقشاساسی دارد. مدیر اسلامی در چارچوب جهت گیری های دینی و اسلامی می تواند به امور و فعالیت هایخود رسیدگی کند و در چارچوب این جهت گیری های دینی و اسلامی می تواند مجموعه ی امور، کارها واقدامات مدیریتی خود را ساماندهی کند و منتظر نتایج خوبی هم از آنها باشد. چارچوب نظری در اینتحقیق بر پایه یافته های ارزشمند در زمینه مدیریت و رهبری های اسلامی می باشد که به نوعی درزمان های متفاوت هر کدام از شاخصه های مدیریت اسلامی در متون مرتبط با مدیریت اسلامی آورده شدهاست. این شاخصه های عبارتند از عیب پوشی، ضابطه گرایی، تعهدگرایی و سعه صدر که به عنوانمتغیرهای مستقل در تحقیق آورده شده است و سنجش تاثیر آنها روی متغیر وابسته تحقیق به عنوانرضایت شغلی مد نظر قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق سازمان های دولتی استان گیلان می باشند کهبطور نمونه تصادفی ساده انتخاب گردیدند و اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیدند. روشتجزیه و تحلیل از آزمون F یعنی تجزیه و تحلیل واریانس استفاده گردید که در پایان همه فرضیه ها مورد تایید قرار گرفته و مشخص گردید بین سطوح مختلف شاخصه های مدیریت اسلامی و رضایت شغلی کارکنان تفاوت معنادار وجود دارد.

Keywords:

مدیریت اسلامی , رضایت شغلی , کارکنان سازمان های دولتی , استان گیلان