بررسی رضایت شغلی اعضای هیات علمی، کارکنان و کارشناسان سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی

امروزه مفهوم رضایت شغلی یکی از پیچیده ترین موضوعات پیش روی مدیران محسوب می شود. مطالعات زیادی نشان دهنده تاثیرات غیر منتظره رضایت شغلی بر انگیزه کارکنان در سازمان ها است در حالی که متاسفانه مفهوم رضایت شغلی هنوز آنطور که باید مورد توجه هیچکدام از برنامه ریزان و مدیران سازمان ها قرار نگرفته است. ازاین رو هدف از انجام این تحقیق، بررسی رضایت شغلی کارکنان سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج وزارت جهاد کشاورزی است. جامعه آماری این تحقیق را سه گروه اعضای هیات علمی (‮‭2051‬ ‭=N‬1)، کارکنان دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم به پایین (‮‭5153‬ ‭=N‬2) و کارکنان دارای مدرک تحصیلی لیسانس به بالا (‮‭4630‬ ‭=N‬3) تشکیل می دادند که از بین آن ها به ترتیب (‮‭357‬ ‭=n‬1= ‮‭325‬)، ‭(n‬2) و (‮‭355‬ ‭=n‬3) نفر به روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه آماری تحقیق گزینش شدند. گرد آوری داده ها در این تحقیق در دو بخش کلی به انجام رسید. بخش اول مربوط به مرور آثار و منابع مرتبط به منظور شناسایی مدل ها و نظریه های مرتبط با رضایت شغلی بود و بخش دوم نیز مرتبط با مدل سازی معادلات ساختاری بود. مطابق نتایج به دست آمده در تحقیق، شش عامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی اعضای هیات علمی، کارکنان و کارشناسان سازمان تحقیقات عبارت بودند از ماهیت شغلی ؛ مدیریت، حقوق و تسهیلات، شرایط کاری و محیطی، عملکرد سازمان و بهبود شرایط کاری که از این میان عواملی همچون ماهیت شغلی، مدیریت و حقوق و تسهیلات برای اعضای هیات علمی، بهبود شرایط کاری برای کارکنان دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم به پایین و عملکرد و بهبود شرایط کاری در مورد کارکنان دارای مدرک تحصیلی لیسانس به بالا، از اهمیت بیشتری در خصوص رضایت شغلی آنها برخوردار بودند. کلید واژه ها: رضایت شغلی، سازمان تحقیقات، عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی.