بررسی و اندازه گیری عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان

Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,839

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_320

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

Abstract:

چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فناوری، ‌افزایش انتظارات مشتریان،‌ضرورت انعطاف پذیری و.... ، سازمان هارا به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است. در این میان توانمندسازی به عنوان عامل نجات بخش و ابزاری شناخته شده، ظهور کرده و به یکی از داغ ترین مباحث روز مبدل گشته است که میتواند موفقیت سازمان را تضمین کند. هدف ازانجام این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی با توجه به سه رویکرد ارتباطی- انگیزیش و شناختی بوده است. همچنین در این پژوهش سعی شده است تا وضعیت این عوامل در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان و وجود اختلاف دیدگاه مدیران و کارشناسان در مورد وضعیت این عوامل در شرکت مشخص گردد. این پژوهش با حجم نمونه 122 نفر به انجام رسید. نتایج حاصل از تحلیل عاملهای اکتشافی آشکار ساخت که متغیرهای 19 گانه ی توانمندسازی در سه عامل دسته بندی می شود که با توجه به ادبیات موضوع این سه عامل را به عنوان عامل ارتباطی، انگیزشی وشناختی نام گذاری شده اند . ارزش ویژه ی بدست آمده از تحلیل عامل برای هر یک از این عوامل نشان میدهد عامل شناختی در اولویت اول،‌عامل انگیزشی در اولویت دوم و عامل ارتباطی در اولویت سوم قرار دارند.

Authors

محمد اسماعیل انصاری

استادیار ،رفتار سازمانی

مهدی قاسمی شوریجه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

حسن قاسمی شوریجه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

محمد علی نصیرزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • گودرزی، اکرم؛ گمینیان، وجیهه (1381). اصول مبانی و نظریه های ...
  • رابینز، استیفن(374 1)."مدیریت رفتار سازمانی ".ترجمه:علی پارسائیان و سید محمد ...
  • اسکات وژاف(1375) تواناسازی کارکنان، ترجمه ایران نژاد، کرج، موسسه تحقیقات ...
  • اسکندری، مجتبی (1381) طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی مدیران بررسی ...
  • دسترنج، حکمت الله (1383) توانمندسازی و فناوری اطلاعات، ماهنامه تدبیر ...
  • اسماعیلی، بابک (1379) آموزش وچرخش شغلی کارکنان - تدبیر شماره ...
  • پاکدل، رحمت الله (1379)، نقش هدف گذاری در انگیزش و ...
  • آبازرگان، عباس.سرمد، ‌زهرا .حجازی، لهه (1384) روش تحقیق در علوم ...
  • Gartwright, R. (2002). Empo werment. Capstone Publishing. ...
  • Koberage, C.s. Boss, R. Senjem, J.c . Goldman, E. (1 ...
  • Conger, j.A _ kanungo, R.N. (1998).: the empowerment process :Integration ...
  • Thomas, K.W. Velthouse, B.A.(1990). "Cognitive elements _ empowerment: _ inter ...
  • 0] Spreitzer, Gretchen M.(1996); ...
  • Empowerment' _ ; Academy Of Management Journal, Vol.39, No.2. pp:483-504. ...
  • Kaur konda. A.R. Waston, J.c. Rajkumar, T.m.(1 998) .:Beyound teams ...
  • Labianca, G .Gray, B. Brass, Daniel. J.(2000)، :A Grounded Model ...
  • Quinn, R. E & Spreitzer, G. M (1997). _ Rood ...
  • Stainer, A. Stainer, L. (2000). empowerment Strategic changan ethical prespective ...
  • Fullam and Lando. A.R .(1998). "the traid of empowerment: Leadership, ...
  • نمایش کامل مراجع