ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمان جهت استقرارسیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(e-HRM) (مطالعه موردی درشرکت سایپا)
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,687
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_536
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
Abstract:
بگارگیری سیستمهای نوین سازمانی همانند مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(e-HRM) مستلزم شناخت میزان آمادگی الکترونیکی(e-readiness) سازمان می باشد، لذا سازمانی آماده است که دارای سطح قابل قبول ومناسبی درزیرساختهای فنی وفناوری اطلاعات ،منابع انسانی وعوامل فرهنگی، زیرساختهای قانونی وحقوقی ، عوامل مدیریتی واستراتژیهای مبتنی بر فناوری اطلاعات و فرآیند ها ی قابل اجرا برای استقرار سیستمهای الکترونیکی و مبتنی بر وب باشد.دراین تحقیق ابتدا بابررسی مدلهای مختلف وشناسایی شاخص های مختلف ارزیابی آمادگی الکترونیکی کشورها وسازمانها، ابعاد وشاخص های متناسب با ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمان جهت استقرارسیستمهای اشاره شده شناسایی واستخراج شدند که این ابعاد و شاخص های زیرمجموعه درقالب چارچوب پیشنهادی مورد تایید خبرگان امرواقع شدند وسپس میزان وزن واهمیت ابعاد وشاخص ها توسط خبرگان با استفاده از روشAHP مشخص گردید وراهنمای نهایی ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمان جهت استقرارسیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به منظور تعیین میزان آمادگی الکترونیکی درصنعت خودروسازی مورد استفاده قرارگرفت.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی الکترونیکی , آمادگی الکترونیکی , ارزیابی آمادگی الکترونیکی
Authors
حسن درویش
استادیار ، دکترای مدیریت منابع انسانی و مدیرگروه مدیریت دولتی دانشگاه
داوود کریم زادگان
استادیار،دکترای سیستمهای گسسته و مدیرگروه مدیریت فناوری اطلاعات دان
رضا میرزانژاد
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ومدرس دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :