بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانی بین دبیران دبیرستانهای شهر بندرعباس
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,811
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MIEAC01_661
Index date: 31 December 2010
بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانی بین دبیران دبیرستانهای شهر بندرعباس abstract
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانی در بین دبیران دبیرستان های شهر بندرعباس می باشد. در بخش مبانی نظری، مفاهیم و تعاریف مربوط به جو سازمانی و سلامت سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق پیمایشی بوده و جامعه آماری این پژوهش 1034 نفر که از این تعداد 150 نفر به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردید. یافته های تحقیق از طریق دو نوع پرسشنامه یعنی پرسشنامه جو سازمانی و پرسشنامه سلامت سازمانی که توسط دبیران تکمیل گردیده، جمع آوری شده است. کلیه آمارهای توصیفی (فروانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی (همبستگی پیرسون، رگرسیون به شیوه گام به گام و آزمون T) با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت. با توجه به آزمون، نتایج ذیل به دست آمد که عبارتند از : 1 بین جو سازمانی و سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. 2 بین جو سازمانی در بعد رفتار مشغول با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. 3 بین جو سازمانی در بعد رفتار ناامیدانه با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. 4 بین جو سازمانی در بعد رفتار صمیمی با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. 5 بین جو سازمانی در بعد حمایتی با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. 6 بین جو سازمانی در بعد دستوری با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. 7 رفتار مشغول بیشترین سهم در پیش بینی سلامت سازمانی دارد. 8 بین سن افراد و سلامت سازمانی رابطه معناداری یافت نشد. 9 بین تحصیلات افراد و سلامت سازمانی رابطه اندکی وجود دارد. 10 بین جنسیت از نظر سلامت سازمانی رابطه معناداری یافت نشد.
بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانی بین دبیران دبیرستانهای شهر بندرعباس Keywords:
بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانی بین دبیران دبیرستانهای شهر بندرعباس authors
یوسف محمودی خمیری
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
حجت مشتاقیان ابرقویی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
حسن مشتاقیان ابرقویی
کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی
یاشار سلام زاده
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :