کار آفرینی پاسخی به ناکار آمدی بوروکراسی در اشتغال زایی

در دهه های اخیر اندیشه جدیدی از حوزه کار آفرینی ارائه شده است وبه نظر بیشتر محققان کارآفرینی موتور محرکه ی تغییرات اجتماعی است که موجب اشتغال مولد بهره وری منابع انسانی وتجدید حیات ملی می شود. از آن جائیکه با کاهش تصدی گری دولت و خصوصی سازی در سالهای اخیر مواجه هستیم با سازماندهی فعالیتهای کار آفرینی می توان زمینه اشتغال مولد را در جامعه پدید آورد. به لحاظ اینکه طبق قانون پار کینسون مدیریت در توسعه اندازه سازمان خود می کوشد که در دنیای کنونی که شعار کوچک زیباست شاهد ریزش نیروی انسانی در بسیاری از بخشهای صنعت و.... هستیم که راه علاج نا کارآمدی بوروکراسی در اشتغال زایی بها دادن به بحث کار آفرینی می باشد. یکی از بحث های نا کارآمدی بوروکراسی افزایش اندازه سازمان در گذشته بوده که امروزه به دلیل سیاست های جدید از لحاظ اشتغال زایی ساز مانها با محدودیتهایی مواجه هستند و آنان که از کار در سازمانهای جا افتاده خسته شده اند و نیز اقلیت ها تمایل دارند کسب وکار جدیدی برای خود راه اندازی نمایند با ظهور یک کار آفرین تعدادی مشاغل در جامعه پدیدار می گردد که مقداری از نیاز های اشتغال زایی جامعه را پاسخگو خواهد بود. در مقاله حاضر به بررسی ابعاد چالش انگیز بوروکراسی در توسعه کارآفرینی، محدودیت ها و موانع ایجاد شده توسط آن و راه حل های غلبه بر محدودیت های بوروکراسی و توسعه چابکی سازمانی در راستای کارآفرینی پرداخته خواهد شد.