نقش الگوی سه بعدی بلوغ سازمانی در توسعه و تحول سازمانی و اداری
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,415
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAIT01_017
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1389
Abstract:
تحول سازمان در گروه جهت گیری های بهبود در همه زمینه ها و ابعاد سازمانی است برای اینکه بتوان در مسیر تحول قرارگرفت و آن را دوام داد نیاز است که در زمینه الزامات آن کار نمود و در ابعاد مختلف آن بطور یکپارچه و عمیق برنامه ریزی نمود. تحول ابتد ا نیازمند بلوغ سازمانی است یعنی اینکه الگوی سرامد و تحول برمبنای شکوفایی و بلوغ سازمانی مشروعیت پیدا می کند بلوغ سازمانی به معنای شکوفایی و تحول در افراد فرایندها و ساختار و با عمق مناسب موجب می گردد تا بنیادها ی توسعه ایجاد و نهادی گردد بلوغ فردی در سطوح مختلف سازمانی بلوغ فرایندها و ساختار سازمان را به دنبال دارد و در نتیجه سازمان نیز بالغ و تحول گر می شود براین اساس در مقاله حاضر سعی بر آن است که مفهوم بلوغ سازمانی الگوی سه بعدی بلوغ سازمانی ارایه و نقش آنها در تحول سازمان تبیین گردد.
Keywords:
Authors
ایرج سلطانی
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :