خودکارآمدی و آثار آن در موفقیت حرفه ای شاغلین و موفقیت سازمان

سازمان ها متشکل از افرادی هستند که برای تحقق هدف یا اهدافی کنار یکدیگر جمع شده اند. باید بپذیریم، مهم ترین عاملی که یک سازمان را قادر خواهد ساخت تا به موفقیت دست یابد، منابع انسانی آن سازمان است. لذا نباید عوامل انسانی و رفتاری را در اداره یک سازمان نادیده گرفت. رفتارهای کارکنان یک سازمان، در عملکرد آن از اهمیت بالایی برخوردار است. این رفتارها باعث ایجاد اثرات مثبت و منفی در سازمان می گردد . به عبارت دیگر این رفتارها ممکن است باعث یا مانع پیشرفت شوند. کارکنان یک سازمان منابع اصلی و عواملی مهم برای تغییر، تولید، نوآوری و یادگیری هستند. به گونه ای که در موفقیت سازمانی و بهره وری تأثیرگذارند. خودکارآمدی از ویژگی های شخصیتی است که موجب افزایش عملکرد انسان در زندگی روزمره و شغلی می گردد. با این اوصاف رفتار انسان صرفا در کنترل محیط نیست، بلکه فرآیندهای شناختی نقش مهمی در رفتار آدمی دارند. عملکرد و یادگیری انسان متاثر از گرایش های شناختی عاطفی احساسات، انتظارات، باورها و ارزش هاست. انسان تحت تاثیر عوامل روانشناختی است و به طور فعال در انگیزه ها و رفتار خود اثر دارد و لذا می تواند موجب موفقیت خودو سازمان متبوعش شود.

Keywords:

خودکارآمدی , موفقیت حرفه ای , شاغلین