بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان از طریق نقش خلاقیت کارکنان با تاکید بر آیات خلاقیت پیامبران

امروزه یکی از مشکلات اساسی، که مدیران کسب و کارها و نظام اداری کشور را با چالش مواجه کرده، نبود توجه کافی بهاجرای دقیق اصول و موازین و ارزش های اقتباس شوده از مبانی شرع مقدس و آیات و روایات اسلامی در مدیریت منابعانسانی است. این نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی به شکلی موثر و کارآمد، ارزش و توانمندسازی کارکنان سازمان راافزایش خواهد داد. این پژوهش با هدف نقشّ بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر توانمندسازی کارکنان ازطریق نقشّ خلاقیت کارکنان در مراکز قرآنی شهر تهران انجام شده است. جامعه ی آماری این پژوهش را تمامی مدیرانمراکز قرآنی شهر تهران تشکیل می دهد. بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه 80 نفر تعیین شد. نمونه گیری نیز به روشتصادفی ساده انجام گرفت. این پژوهش به روش توصیفی از نوم همبستگی اجرا شد و جمع آوری داده ها به کمک پرسشنامهانجام گرفت. برای سنجش پرسشنامه ها از مقیّاس طیف لیکرت ا ستفاده شد. روایی ابزار تحقیّق با استفاده نظر جمعی ازصاحب نظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی تحقیّق تایید شود. داده ها نیز با بهره مندی از مدل معادلاتساختاری با نرم افزار PLS تحلیل شدند. نتایج، حاکی از آن است که ابعاد مدیریت منابع انسانی (آموزش و توسعه، اشتراکدانش، جبران خدمات و ارزیابی عملکرد) بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معنا داری دارد. با این حال به جبران خدمات دارایوضعیت نامناسبی می باشد همچنین نتایج آزمون میانجی نشان میدهد متغیر خلاقیت با ضریب تاثیر 0.209 تاثیر مدیریتمنابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان را به طور معنی داری تعدیل (افزایشی) می کند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , توانمند سازی کارکنان , خلاقیت کارکنان , آیات خلاقیت پیامبران