تأثیر رهبری تحول آفرین و مراودهای بر نوآوری سازمان تأمین اجتماعی با میانجی گری فرهنگ سازمانی

سازمانهای موفق به رهبرانی نیازمند هستند که با ژرف نگری، جهت مناسب و مسیر آینده سازمان را مشخص سازند، افراد را بهآن مسیر هدایت کنند و انگیزه خلق تحول را در کارکنان به وجود آورند . رهبران تحول آفرین با خلق ایده ها و چشم اندازهای جدیدمسیر تازه ای از رشد و شکوفایی را فرا روی سازمان ها قرار می دهند و نوید بهبود عملکرد سازمان ها و کسب مزیت رقابتی خواهندبود، این مطالعه با هدف تعیین تأثیر رهبری تحول آفرین و مراودهای بر نوآوری بانک کارآفرین با میانجی گری فرهنگ سازمانی درسال 1397 انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و توصیفی- پیمایشی است. تعداد 321 آزمودنی به صورت تصادفی سادهانتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری داده ها در این پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن بترتیب از طریق روایی محتوا وآلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. داده های گردآوری شده با نرم افزار Spss, AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، نتایجحاصل از معادلات ساختاری نشان داد که رهبری تحول آفرین، مراودهای بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تأثیرمثبت و معنادار دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , نوآوری , رهبری تحولآفرین , رهبری مراودهای