قلدری سازمانی بر عملکرد تیمی

قلدری یک مشکل گسترده در زندگی کاری امروزه است. رفتارهای قلدری منجر به مسائل مضری چون افزایش غیبت و نرخ ترک خدمت و کاهشدر بهره وری و عملکرد سازمانی می شود. قلدری در هر سازمانی ممکن است رخ دهد، و برای اثر بخشی کار کارکنان باید از قلدری در سازمانجلوگیری نمود. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد قلدری سازمان بر عملکرد تیمی مهندسین صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهشدر برگیرنده ی 90 نفر از مهندسین یک شرکت معتبر عمرانی در شهر شیراز است، حجم نمونه از طریق جدول مورگان 73 نفر در نظر گرفته شد.شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورتمحتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفتهشد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین ابعاد قلدری سازمان با عملکرد تیمی تاثیر معناداری وجود دارد. یافته ها نشان داد که قلدری مرتبط با کاربیشترین تاثیر را بر عملکرد تیمی دارد.

Keywords:

قلدری سازمانی , عملکرد تیمی , قلدری فیزیکی , قلدری مرتبط با کار , قلدری شخصی