بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی گری عدالت سازمانی
Publish place: Fourth International Conference on Recent Advances in Industrial Management and Engineering
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 529
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMIECONF04_035
تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1399
Abstract:
در این مقاله باهدف بررسی رابطه میان سبک رهبري تحولآفرین و کیفیت زندگی کاري کارکنان با نقش میانجی گري عدالتسازمانی (مطالعه موردي: شرکت آب و فاضلاب بوشهر) به مرحله اجرا درآمد. در راستاي این هدف از جامعه آماري (کارکنانشرکت آب و فاضلاب بوشهر) که 108 نفر بودند، 85 نفر از کارکنان که با روش نمونه گیري تصادفی ساده از میان کارشناسان وکارمندان انتخاب گردیدند به پرسشنامه هاي تحقیق پاسخ دادند. روش پژوهش همبستگی و تحلیل عاملی بوده و پرسشنامههاي مورداستفاده در پژوهش شامل پرسشنامه بس و آولیو (1995) براي سنجش رهبري تحول آفرین، از پرسشنامه عدالتسازمانی نیهوف و مورمن (1993) به منظور سنجش عدالت سازمانی و همچنین از پرسشنامه کیفیت زندگی کاري والتون(1973) بود. براي کسب اطمینان از پایایی آن از روش آلفاي کرونباخ استفاده شد. داده هاي حاصل از پرسشنامه هاي پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و همچنین روش مدل معادلات ساختاري موردبررسی قرار گرفت. بر اساس فرضیه هايمطرح شده در پژوهش حاضر نتایج زیر حاصل گردید. رهبري تحول آفرین بر کیفیت زندگی کاري کارکنان شرکت آب وفاضلاب بوشهر مؤثر بوده و داراي اثر مستقیم است. رهبري تحول آفرین بر ادراك عدالت سازمانی کارکنان شرکت آب وفاضلاب بوشهر مؤثر بوده و داراي اثر غیرمستقیم می باشد. ادراك عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاري کارکنان شرکت آب وفاضلاب بوشهر مؤثر بوده و داراي اثر مستقیم می باشد؛ و در آخر به عنوان مهمترین نتیجه پژوهش، ادراك عدالت سازمانی رابطهرهبري تحول آفرین باکیفیت زندگی کاري کارکنان را میانجی گري می کند.
Keywords:
Authors
سعادت صالحی نیا
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت، بوشهر، ایران
امیر فرخ نژاد
استادیار پژوهشکده خلیج فارس، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران