شناسایی عوامل اثرگذار سرمایه های انسانی با رویکرد برند شخصی (مورد کاوی: شهرک گلفام)
Publish place: Fourth International Conference on Recent Advances in Industrial Management and Engineering
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 488
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMIECONF04_046
تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1399
Abstract:
در این تحقیق به بررسی و کشف عوامل اثرگذار و سازنده سرمایه انسانی با رویکرد برند شخصی پرداخته شده است. با توسعهفناوری ها، ارتباطات تمرکز بر اهمیت سرمایه انسانی در قالب برندهای شخصی به ویژه در کشاورزی خود را آشکار می سازد، زیراعمده ترین منبع برای حرکت و توسعه بخش های کشاورزی، کاهش هزینه ها و ایجاد صرفه جویی به مقیاس می باشند. کشفعوامل اثرگذار در این رخداد موجب افزایش سطح بهره وری از این منبع خواهد شد. جامعه آماری این تحقیق، سرمایه های انسانیشهرک گلخانه ای گلفام بوده که با استفاده از فرمول ۵ برابر گویه ای بدست آمده در مرحله مطالعه نمونه ای معادل ۱۱۸ نفر موردبررسی قرار گرفته اند. برای کشف عوامل اثرگذار از روش تحلیل عاملی اکتشافی و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است.روایی ابزارهای جمع آوری اطلاعات از طریق تحلیل عامل تاییدی و پایایی آن با کمک ضریب آلفای کرونباخ حدود ۸۷درصد (متغیر) می باشد. در تحلیل و کشف عوامل از نرم افزار SPSS استفاده شده که در نهایت منجر به کشف ۴ عامل به ترتیب شامل: برند نیروی انسانی، ماهیت نیروی انسانی، نرم افزار نیروی انسانی، زیرساخت نیروی انسانی و ۱۷ متغیر شده است.
Keywords:
برند نیروی انسانی , سرمایه انسانی , ماهیت نیروی انسانی , زیرساخت نیروی انسانی , نرم افزار نیروی انسانی
Authors
ستیلا صادقی فیشانی
کارشناس ارشد علوم ارتباطات دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی
صدیقه صادقی فیشانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
ناصر آزاد
استادیار دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب