بررسی تاثیر مدیریت سلیقه ای بر تشکیلات سازمانی و عملکرد منابع انسانی در سازمان ها
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,051
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MODIRACONF04_022
Index date: 6 November 2020
بررسی تاثیر مدیریت سلیقه ای بر تشکیلات سازمانی و عملکرد منابع انسانی در سازمان ها abstract
یکی از وجه بارز انسان ها، افتراق در ذوق، طبیعت و سلیقه های متفاوت، متمایز و بعضاً مغایر آنان نسبت به یکدیگر است، به طوری که ممکن است افراد در مواجهه با یک پدیده خاص، رفتارهای متفاوتی از خود ارائه دهند. بدون تردید، برداشت متفاوت افراد نسبت به پدیده های مختلف، بازخورد متفاوتی را نیز ببار خواهد آورد.در مباحث مدیریتیف مدیریت بر پایه و مبنای سلیقه در محیط کار می توانددر دنیای رقابتی کنونی باعث شود چرخه عملیات در سازمان ها با مشکلات متعددی رو به رو شود، نظم حاکم بر تشکیلات سازمانی را بر هم بزند و موجب تضعیف عملکرد منابع انسانی در سازمان شود، بنابراین مطالعه در این زمینه بسیار حائز امنیت است و همین امر باعث شد تا ما در این پژوهش به مطالعه تأثیر مدیریت سلیقه ایی بر تشکیلات سازمانی و عملکرد منابع انسانی در سازمان ها بپردازیم.
بررسی تاثیر مدیریت سلیقه ای بر تشکیلات سازمانی و عملکرد منابع انسانی در سازمان ها Keywords:
بررسی تاثیر مدیریت سلیقه ای بر تشکیلات سازمانی و عملکرد منابع انسانی در سازمان ها authors
آزاده عزیزی شفیق
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
امینه عزیزی شفیق
کارشناس ارشد منابع انسانی، شهرداری زاهدان
محمد دری
کارشناس ارشد علوم اقتصادی ، شهرداری زاهدان