نقش توانمندسازی بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری تهران
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 264
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF04_066
تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1399
Abstract:
رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است و توانمندسازی عاملی است که، باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد، که متاثر از عواملی مانند نیازها علایق، انگیزه ها، نگرش و شخصیت افراد از یک سو و مختصات شغلی نظیر محیط کار، جوسازمانی، فرهنگ سازمانی و نیز مدیریت از سوی دیگر می باشد. این تحقیق درصدد شناسایی نقش توانمندسازی بر رضایت شغلی کارمندان شهرداری منطقه 20 است. روش تحقیق از نظر هدف توصیفی و کاربردی و از داده های ثانویه پژوهش رضایی 1395 که با نظرسنجی از 292 نفراز کارکنان شهرداری منطقه 20 شهرداری تهران که به روش تصادفی غیر احتمالی انتخاب شده بودند، استفاد کردیم. براساس یافته های پژوهش، بین توانمندسازی و رضایت شغلی 0.60 رضایت از حقوق و مزایا r=0.44 تعهد سازمانی r=0.36 موفقیت شغلی 0.46 رضایت از حقوق و مزایا رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به ایجاد حس احساس تعهد و مسئولیت می کنند و ازمزایا و حقوق و کار خود راضی تر می شوند.
Keywords:
Authors
صدیقه پور جعفرآبکناری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه دولتی تجارت کشور جمهوی تاجیکستان