بررسی تاثیر تعهد عاطفی سازمانی بر رضایت شغلی با نقش تعدیلگری فرهنگ سازمانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر تعهد عاطفی سازمانی بر رضایت شغلی با نقش تعدیل گری فرهنگ سازمان ی میباشد . این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی قرار میگیرد . جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان شفا ساری می باشند. تعداد کارکنان این بیمارستان 100 نفر میباشد که بر اساس جدول معروف مورگان حجم نمونه 80 به دست آمده است. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد می باشد که پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد و پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده و از طریق پرسشنامه آنلاین در اختیار کارکنان قرارگرفته است. برای تجزیه وتحلیل آماری یافته ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفادهشده است. در بخش نخست، تجزیه وتحلیل توصیفی یافته ها به صورت ترسیم جداول و نمودارهای فراوانی ارائه شده است. در بخش دوم برای استنباط آماری و آزمون فرضیات از نرمافزار آماری SPSS نسخه 24 و مدلسازی معادالت ساختاری smart pls با رویكرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بعد فرهنگ نوآورانه نسبت به ابعاد فرهنگ بوروکراتیک و فرهنگ حمایتی با اختلاف ناچیز، تأثیر بیشتری بر رابطه بین تعهد عاطفی کارکنان و رضایت شغلی آنها دارد. لذا پیشنهاد میشود که به بعد نوآورانه اهمیت بیشتری داده شود همچنین ثابت شده است که تعهد عاطفی تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان دارد.