بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر یادگیری سازمانی
Publish place: Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 235
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_104
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر یادگیری سازمانیمی باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارتند از کارکنان شرکت تجارت الکترونیک ارتباط فردا. در این پژوهشجهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از سه معیار ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و جهتبررسی روایی از روایی همگرا استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین متغیرها و تجزیه و تحلیلداده ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان دادکه ابعاد رهبری تحولگرا تأثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت کارکنان دارند. همچنین بر اساس نتایج بدستآمده یادگیری سازمانی تأثیر ابعاد رهبری تحولگرا بر خلاقیت کارکنان را تعدیل می کند.
Keywords:
Authors
مرضیه رحیمی
گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران ، تهران ، ایران
سارا سامخانی
گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران ، تهران ، ایران