طراحی الگوی تلفیقی مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون

علیرضا رجبی پور میبدی; معصومه محمدی

طراحی الگوی تلفیقی مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون

Publish place: Journal of Human Resources management، Vol: 10، Issue: 3

Publish Year: 1399

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1124163

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHRS-10-3_004

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1399

Abstract:

زمینه و هدف: در دنیای رقابتی پیش روی سازمان‌های امروزین «جنگ بر سر استعدادها» موجب شده جذب، بهره‌برداری و توسعۀ کارکنان کلیدی به اولویتی مهم برای سازمان‌های پیشرو تبدیل شده است و انجام مؤثر آن به الگویی مناسب نیاز دارد. از این رو، پژوهش حاضر به ارائۀ الگویی تلفیقی برای مدیریت استعدادها در سازمان پرداخته است. روش‌شناسی: این پژوهش دارای از نظر رویکرد استقرایی، از نظر هدف کاربردی و از نگاه نوع داده‌ها کیفی است. منابع اطلاعاتی آن را مقاله‌های منتشر شده در زمینۀ مدیریت استعداد تشکیل می‌دهند و با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند 33 مقاله وارد فرایند تحلیل شده است. داده‌ها با استفاده از ابزار فیش‌برداری گردآوری و با تکنیک تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: الگوی تلفیقی مدیریت استعداد از هفت مقولۀ اصلی تشکیل شده که عبارت‌اند از: شناسایی و کشف منابع استعداد، جذب منابع استعداد، انتخاب منابع استعداد، توسعه منابع استعداد، حفظ و نگهداشت منابع استعداد، ارزیابی منابع استعداد و نتایج حاصل از منابع استعداد. نتیجه‌گیری: تلاش برای مدیریت همه‌جانبۀ کارکنان کلیدی می‌تواند مزیت رقابتی پایداری برای سازمان فراهم سازد. الگوی تلفیقی ارائه شده در این پژوهش می‌تواند راهنمای عمل مدیران منابع انسانی در این زمینه باشد.

Keywords:

استعداد , مدیریت استعداد , الگوی تلفیقی , تحلیل مضمون

Authors

علیرضا رجبی پور میبدی

استادیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد، یزد، ایران

معصومه محمدی

دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد، یزد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

حبیب‌پور، الهویردی؛ قلی‌پور، آرین، معمارزاده طهران، غلامرضا (1397). طراحی مدل ...
حسن‌پور، اکبر؛ عبدالهی، بیژن؛ جعفری‌نیا، سعید؛ معماری، محبوبه (1398). طراحی ...
مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد
سپهوند، رضا؛ شریعت‌نژاد، علی؛ عارف‌نژاد، محسن (1397). طراحی مدل استقرار ...
سیف هاشمی، فخرالسادات؛ عباس‌پورف عباس؛ غیاثی ندوشن، خورسندی طاسکوه، علی ...
عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، سعید؛ فقیهی، ابوالحسن؛ شفیع‌زاده، محمد (1390). ...
طراحی مدل جامع مدیریت استعداد با رویکرد جانشین پروری در راستای توسعه بهره وری سازمانی با استفاده از روش معادلات ساختاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی) [مقاله ژورنالی]
Al-Lozi, M. S., Almomani, R. Z. Q., & Al-Hawary, S. ...
Byham, W. Smith, A. & Paese, M. (2002). Grow your ...
Christian Reiner,c, Susanne Meyer b, Sascha Sardadva.(2017) .Urban attraction policies ...
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). The search ...
Collings, D. & Mellahi, K. (2009). «Strategic Talent Management: A ...
Gallardo-Gallardo, E, Moliner, L. A, Gallo, P. (2017). « Mapping ...
Harun, N., Mahmood, N., & Othman, S. (2020). The effect ...
Järvi, K., & Khoreva, V. (2020). The role of talent ...
Krishnan, T, Scullion, H (2017). Talent management and dynamic view ...
Kvale, Steinar (1996). Interviews: An Introduction to Qualitative Research Interviewing. ...
Li, L. Q., Xin, K., Pucik, V., & Wei, W. ...
Makram,H Sparrow,P ,Greasley,K (2017). How do strategic actors think about ...
McDonnell, A. Collings, D.G. Mellahi, K. and Schuler, R. (2017) ...
Mohammed, A. A., Baig, A. H., & Gururajan, R. (2020). ...
Muratbekova-Touron, M., Kabalina, V., Festing, M(2017). The Phenomenon of Young ...
Phillips, D. R. & Roper, K. O. (2009). «A Framework ...
Sabuncu, K, U, Karacay, G (2016). Exploring Professional Competencies for ...
Schiemann. W.A. (2013). «From Talent Management to Talent Optimization». Journal ...
Scullion, H., & Collings, D. G.(2011). Global talent management. Journal ...
Shahi, T., Farrokhsheresht, B., & Aghajani, H. A. (2020). Behavioral ...
Theys, N. A., & Schultz, C. M. (2020). A qualitative ...
Ulrich, D., & Smallwood, N. (2011). «What is Talent?» The ...
Ulrich, Dave, Brook Bank, Wayne (2009). Human Resource Competencies: Recognizing ...

نمایش کامل مراجع