بررسی ارتباط اشتیاق شغلی، تعارض کار و خانواده و میل به ماندن در شغل با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی، جمعیت هلال احمر استان خراسان شمالی)

سازمان ها هزینه های زیادی را صرف جذب، آموزش و نگهداری نیروی انسانی متخصص می کنند ولی گاهی با مشکل ترک و یا کاهش بهره وری نیروی انسانی مواجه می شوند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعارض کار خانواده، میل به ماندن در شغل و اشتیاق شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان شمالی به تعداد ۲۰۰ نفر است که تعداد ۱۳۷ نفر طبق جدول مورگان و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده برای انجام پژوهش انتخاب شدند. داده های این پژوهش با سه پرسشنامه تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰)، میل به ماندن در شغل واینر و واردی (۱۹۸۰) و اشتیاق شغلی سالوانا و شوفلی (۲۰۰۱) جمع آوری شده است. برای بررسی ارتباط بین متغیرها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Amos استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تعارض کاروخانواده و اشتیاق شغلی با میل به ماندن در شغل ارتباط معنادار آماری وجود دارد ( 0. 01 > p - value ). اما تعارض کاروخانواده بر اشتیاق شغلی کارکنان موثر نبوده است.

Keywords:

تعارض کار و خانواده , میل به ماندن در شغل , اشتیاق شغلی , مدل سازی معادلات ساختاری۔