سرمایه فکری و بهره وری دانش نیروی کار
Publish place: 1st Regional Conference on Intellectual Capital Financial
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,198
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RCICF01_011
تاریخ نمایه سازی: 2 فروردین 1390
Abstract:
هدف این مقاله بررسی اثرات سرمایه فکری و ابعاد آن یعنی سرمایه انسانی ، سرمایه سازمانی و سرمایه اجتماعی بربهره وری دانش نیروی کار و اثرات متقابل بین سرمایه فکری با ابعاد خود و نیز با بهره وری دانش انسانی می باشد این مطالعه با استفاده از روش میدانی و تحقیق کاربردی پرسشنامه هایی را برای اجرای بررسی موردی در دو شرکت تولید کننده محصولات الکتریکی و نیز اتحادیه های تولید کنندگان و فروشندگان در گیلان اختصاص داده است یافته ها نشان میدهد که تمام ابعاد هوش سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر بهره وری دانش نیروی کار دارند در واقع این مطالعه تایید شده است که اثرات متقابلی بین مولفه های سرمایه فکری بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری رابطه منفی وجود داشته است و بهره وری دانش وجود دارد همچنین این مقاله سعی نموده که به منظور تعیین رابطه بین سرمایه فکری هوش سازمانی و بهره وری دانش نیروی کار برای اولین بار استفاده از ترکیبی از دو ادبیات متفاوت را در یک نمونه بزرگ نشان دهد.
Keywords:
Authors
حسین گنجی نیا
استادیار رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
سیده ندا حبیب زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :