تعهد شغلی در تجربه شاغلین با بیش از ده سال سابقه کار
Publish place: Fourth National Conference on Psychology and Behavioral Sciences, Payame Noor University
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 402
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PBSPNU04_129
تاریخ نمایه سازی: 9 آذر 1399
Abstract:
با توجه به اهمیت تعهد شغلی در سلامت شغلی و روانی افراد و همچنین بهبود کیفیت و کمیت محصول و خدمات در سازمان ها و مشاغل، این پژوهش با هدف دستیابی به مولفه های تعهد شغلی وعوامل موثر بر تعهد شغلی و براساس تجربه زیسته افرادی که بیش از ده سال سابقه کار داشتند در سال 1398 درتهران انجام گرفت. نتایج نشان داد مولفه های اصلی تعهد شغلی، حسن انجام کار با احساس مسئولیت نسبت به شرح وظایف تعیین شده، مطابقت بادستورات دینی مرتبط و قواتنین و مقررات و صداقت و شفافیت در ارائه محصول یا خدمات می باشد عوامل موثر برتعهد شغلی دودسته عوامل درونی و بیرونی را شامل می شوند، عوامل درونی: عقاید و باورهای مذهبی، ویژگی های خلقی یا شخصیتی، انگیزه ها ، سلامت روانی، توانایی ها وعوامل بیرونی: عوامل مرتبط با کارفرما، الگوها، سیستم تربیتی خانواده، سیستم آموزشی اخلاق حرفه ای، گزینش درست شاغلین و تناسب شغل با رشته تحصیلی و تخصصی و علاقه افراد، ایمان بعنوان مهم ترین عامل تعهد شغلی گزارش شد.
Keywords:
Authors
لیلا علی گو
کارشناسی ارشد مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
کیومرث فرحبخش
دانشیار گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران