نظریه آشوب وتاثیر آن در کارایی سازمان ها
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in the field of Humanities and Social Studies of Iran(With anthropological approach)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 340
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF06_178
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
Abstract:
نظریه آشوب زاییده تغییرات ایجـاد شـده در دانـش بشـر و تغییـر ماهیـت محـیط کـار اسـت. در شـرایط در حـال تغییـر امـروز، سیســتم هــای بــی نظــم در ارتبــاط بــا محــیط خــود همچــون موجــود ات زنــده عمــل مــی کننــد و بــرای رســیدن بــه موفقیــت همــواره بایــد ازکــارایی واثربخشــی برخــوردار باشــند. مــدیران بایــد بــا نگــرش نــو، مــدل هــای ذهنــی خــود را متناســب بــا ویژگیهای سیستم هـای آشـوب گونـه تغییـر دهنـد کـه در آن صـورت خواهنـد توانسـت دنیـای فـراروی سـازمانها را بـا گذشـته آن متفــاوت ســازند. ســازمانهایی کــه تمایــل دارنــد بــه ســازمانهای آشــوب گونــه تبــدیل شــوند بایــد بــه هوشــمندی جمعــی کارکنانشــان تکیــه کننــد. مهمتــرین نقــش مــدیران در ســازمانهای آشـــوب گونــه جهــت افــزایش کــارایی بسترســازی و ایجــاد زمینه های عملی یادگیری مستمر سازمانی است.
Keywords:
Authors
امید احمدی
کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر