ارائه مدل مدون‌سازی دانش ضمنی منابع انسانی و شناسایی موانع پیاده‌سازی آن در اداره کل امور اقتصادی و دارایی همدان

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: English
View: 353

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_OKMJ-3-9_004

تاریخ نمایه سازی: 17 آذر 1399

Abstract:

پژوهش تغییر پارادایم از حوزه مدیریت منابع انسانی به مدیریت سرمایه‌های انسانی، اهمیت بهره‌گیری از دانش‌های ضمنی منابع انسانی را دوچندان کرده است. مستندسازی، مدیریت دانش و تجارب منابع انسانی خبره و بهره‌گیری از آن‌ها برای تحقق اهداف سازمان‌ها، نیازمند شناسایی فرآیند مدون‌سازی دانش است. در این پژوهش با استفاده از رویکرد پژوهش کیفی و انجام مصاحبه‌ با مدیران اصلی، پایه، میانی و ذی‌حسابان اداره کل دارایی و امور اقتصادی همدان و با روش نمونه‌گیری قضاوتی به این سؤال پاسخ داده می‌شود که مدل مدون‌سازی دانش ضمنی در این اداره کل و راه‌کارهای اجرایی برای پیاده‌سازی آن چگونه است. تحلیل داده‌های گردآوری‌شده از تعداد ۲۰ مصاحبه به شیوه تحلیل مضمون، به شناسایی تعداد ۱۸۶ تِم فرآیند مدون‌سازی دانش ضمنی و تعداد ۳۱ تِم موانع پیاده‌سازی این فرآیند منجر شد. پس از طبقه‌بندی تم‌ها، مراحل فرآیند مدون‌سازی دانش ضمنی شامل شناسایی یا کشف دانش ضمنی، استخراج یا کسب دانش ضمنی، ثبت و ذخیره دانش ضمنی، تسهیم دانش ضمنی و کاربست دانش ضمنی شناسایی شد. همچنین اقدامات موردنیاز و پیشنهادهایی در تحقق هر کدام از مراحل مذکور ارائه شدند. در نهایت، موانع مدون‌سازی دانش ضمنی، شناسایی و راه‌کارهایی برای رفع آن‌ها پیشنهاد شد.

Keywords:

مدیریت دانش , دانش ضمنی , مدون‌سازی , اداره کل دارایی و امور اقتصادی , همدان

Authors

روح الله سهرابی

استادیار، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

علی اصغری صارم

استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

فائزه عزتی آراسته

دانشجوی دکتری سیاست گذاری علم و فناوری، دانشکده مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (1384). مدیریت راهبرد‌ک منابع انسان. ترجمه سید محمد ...
  • حاجی‌زاده، پیمان، سرداری، احمد (1397). تأثیر مدیریت دانش بر بهبود ...
  • خواستار، حمزه (1388). ارائه روشی برای محاسبه پایایی مرحله کدگذاری ...
  • دهقان، حسن (1393). نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمان­ها، فصلنامه ...
  • مکوندی، محمد، مهرعلیزاده، یدالله، حسین‌پور، محمد (1398). آسیب‌شناسی شیوه مستندسازی ...
  • References ...
  • Akhavan, P., Shahabipour, A., Hosnavi, R. )2018(. A model for ...
  • Alwis, R. S.de; Hartmann, E. (2008). The use of tacit ...
  • Ashouraie, M., Jafari Navimipour, N. (2015). Priority-based task scheduling on ...
  • Chergui,W; Zidat,S; Marir, F. (2018). An Approach to the Acquisition ...
  • Davenport, T.H., Prusak, L. (1998).Working Knowledge: How Organizations Manage What ...
  • Davoudi, S. M. M. & Kaur, R. (2012). The Mutual ...
  • Fernandez-Muniz, B., Montes-Peon, J.M., Vazquez-Ordas, C.J. (2007). Safety management system: ...
  • Floyde, G. Lawson, S. Shalloe, R. Eastgate, M. D’Cruz. (2013). ...
  • Handzic, M. (2006). Knowledge management in SMEs. CACCI Journal 1, ...
  • Hoffman, H., Sheriff-k., m. L. (2005). Social capital, Knowledge Management ...
  • Johnson,T.L; Fletcher, S.R., Baker, W; Charles, R.L. (2019), How and ...
  • Kakabadse, N.K., Kouzmin, A., Kakabadse, A. (2001). From tacit knowledge ...
  • Kane, B; Crawford, J; Grant, D. (1999). Barriers to effective ...
  • Lemos, B., Luiz, J. (2012). Fatores relevantes à transferência de ...
  • Liu, J., Liu, L., Xue, Y., Dong, J., Hu, Y., ...
  • Nonaka I., Takeuchi H. (1995). “The Knowledge Create the Dynamics ...
  • Olaisen, J; Revang, O. (2018). Exploring the performance of tacit ...
  • Ozmen, F. (2010). The capabilities of the educational organizations in ...
  • Podgorski, D. (2010). The use of tacit knowledge in occupational ...
  • Polanyi, M. (1996). The Tacit Dimension, Routledge & Kegan Paul, ...
  • Roberto do Rosário,C., Mahlmann Kipper, L.,Frozza, R., Marian, B). 2015). ...
  • Turner, S; Higginson ,J, Oborne, C.A; Rebecca E. Thomas ,Angus ...
  • Swan, S & Preston. (1999). Knowledge management, the next fad ...
  • نمایش کامل مراجع