بررسی نقش رهبری زیست محیطی و انگیزه کارکنان در رفتارهای زیست محیطی کارکنان با توجه به نقش تعهد مدیریت ارشد در بانک سپه استان زنجان

هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش رهبری زیست محیطی و انگیزه کارکنان در رفتارهای زیست محیطی کارکنان با توجه به نقش تعهد مدیریت ارشد در بانک سپه استان زنجان می باشد، این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بانک سپه در استان زنجان می باشد و نمونه آماری 115 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی نسبی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد تانگ و همکاران 2019 ، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل 0/952 مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 8 / 8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که بین تعهد مدیریت ارشد به پایداری (تعهد زیست محیطی) و رفتارهای زیست محیطی کارمندان رابطه معناداری وجود دارد، بین رهبری زیست محیطی تحول گرا (فعال) و رفتارهای زیست محیطی کارمندان رابطه معناداری وجود دارد، بین رهبری زیست محیطی (منفعل) و رفتارهای زیست محیطی کارمندان رابطه معناداری وجود دارد، تعهد مدیریت ارشد رابطه بین رهبری زیست محیطی تحول گرا(فعال) و رفتارهای زیست محیطی کارمندان را تعدیل می کند، تعهد مدیریت ارشد رابطه بین رهبری زیست محیطی(منفعل) و رفتارهای زیست محیطی کارمندان را تعدیل می کند، بین انگیزهخارجی کارمندان و رفتارهای زیست محیطی کارمندان رابطه معناداری وجود دارد و بین انگیزه داخلی کارمندان و رفتارهای زیست محیطی کارمندان رابطه معناداری وجود دارد و در پایان پیشنهادات کاربردی ارائه شد.

Keywords:

رهبری زیست محیطی , رفتارهای زیست محیطی کارکنان , رفتارهای زیست محیطی , تعهد مدیریت ارشد