اهمیت فضیلت سازمانی در سازمان

فضیلت سازمانی، نقش مهم و چشم گیری درعملکرد فردی و سازمانی دارد، هر چند به نظر می رسد امروزه با وجود تلاش های فراوان در جهت ایجاد جو اخلاقی در سازمان ها مفهوم فضیلت محوری در سازمان های دولتی به شدت رنگ باخته است یا به فراموشی سپرده می شود این بدین معنی است که فعالیت ها در راستای ایجاد سازمان فضیلت محور اثربخش نبوده است به عبارت دیگر در شرایط کنونی رعایت نشدن معیارهای اخلاقی از ابعاد مختلف، نگرانی های زیادی را در بخش های دولتی به وجود آورده است سقوط معیارهای رفتاری در بخش دولتی، پژوهشگران را واداشته تا در جستجوی مبناهای نظری در این رابطه بوده تا بتوانند مسیرمناسب اجرایی آن را فراهم سازند. نابسمانی های اخلاقی از جمله فساد اداری، بی اعتمادی، اختلاس، استفاده از اموال عمومی برای نیل به اهداف شخصی، رشوه و غیره به کرات در سازمان های دولتی کشورهای جهان سم و به خصوص ایران مشاهده می شود.

Keywords:

فضیلت سازمان , کارکنان , اخلاق