بررسی رابطه بین مدیریت دانش با رضایت شغلی کارکنان اداره کل مور مالیاتی و دارایی شهر کرمان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش با رضایت شغلی کارکنان اداره کل مور مالیاتی و دارایی شهر کرمان پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل مور مالیاتی و دارایی شهر کرمان به تعداد 400 نفر می باشد، که با استفاده از فرمول کوکران 196 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه مدیریت دانش با رضایت شغلی بوده است میزان روایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/89 و 0/92 و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/87 و 0/91 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای بررسی فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. یافته ها نشان داد بین مدیریت دانش (و مولفه های: خلق دانش، تسهیم دانش، ذخیره سازی دانش و بکارگیری دانش)با رضایت شغلی کارکنان اداره کل مور مالیاتی و دارایی شهر کرمان رابطه وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , رضایت شغلی , اداره کل مور مالیاتی و دارایی شهر کرمان