بررسی درک نگرش سیاست تعادلی بین فعالیت کار و زندگی و تاثیر در عملکرد سازمان

در جامعه امروز ایده مدیریت شغل پراسترس و همچنین اختصاص زمان به خانواده قطعا۰ به چالشی عمده تبدیلشده است. بااین حال، کارکنان میخواهند زندگی خصوصی شادی نیز داشته باشند و حداکثر تلاش خود را می کنند تا در هر دو حوزه از زندگی یعنی حرفه ای و شخصی موفق باشنداگرچه. تعادل میان کار و زندگی عمدتا۰ به عنوان مشکل کارکنان به ویژه زنان شاغل با تعهدات خانوادگی در نظر گرفته میشود.وقتی میتوانیم بگوییم به تعادل در کار و زندگی دست پیدا کرده ایم که زمان کافی هم برای کار و هم برای علائق شخصی داشته باشیم. با این حال، وقتی حس میکنید کفه ی ترازو به سمت یکی از این دو سنگین شده و یک جنبه از زندگیتان تمامی انرژی شما را میگیرد، بهره وری کاهش پیدا میکند و به روابط خصوصیتان خدشه وارد میشود.در این مقاله، به داشتن تعادل در زندگی و کار و راه های رسیدن به آن را بررسی می کنیم. بسیاری از کارکنان درکشورهای اروپایی، استرالیا و ایالات متحده از میزان ساعت کاری و تجربه فشار کاری بالا و مسائل سلامتی جسمانی و روانی ناشی از کار، ناراضی هستند و درنهایت همه اینها منجر به نگرانی سازمانها و بررسی آثارمنفی عدم تعادل بین کار زندگی برسازمانها و منابع انسانی شده است. بنابراین ازتحقیق حاضر می توان نتیجه گرفت ،از بین مؤلفه های تعادل کار و زندگی جهتگیری زندگی و نگهداری کار و حرفه به ترتیب بر رضایت شغلی و مؤلفه های وفاداری به کار، نگهداری کار و حرفه و انعطاف پذیری برنامه کاری بر تعهد حرفه ای مؤثر هستند.

بررسی درک نگرش سیاست تعادلی بین فعالیت کار و زندگی و تاثیر در عملکرد سازمان Keywords:

تعادل زندگی , تعادل کار و زندگی , رضایت شغلی , معیار های تعادل